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CEO

CEO最新資(zi)(zi)訊，投(tou)資(zi)(zi)界全方位播(bo)報CEO相關話題,全面解(jie)讀(du)CEO投(tou)資(zi)(zi)、融(rong)資(zi)(zi)、并購等動態。

  • 此次升職成為公司CEO，也是永輝肯定了其在學習調改中的突出貢獻，從另一個側面印證永輝進一步堅定“胖東來模式”調改的決心和信心。

  • 但根據知情人士的透露，保時捷內部已經在尋找繼任者，還與不少候選人進行了談話，原計劃原定在9月宣布，不過有所變動，或在秋季官宣，2026年初執行。

  • 卓越的經理人，尤其是CEO，需要有極高的“失序容忍力”——身處險境時，仍能竭力掌控局面。卓越的經理人，從不妄想消除不確定性，而是選擇主動踏入風暴中心。

  • 在wteam的一次閉門論壇上，幾個年輕的創業者曾得出一個結論：不少風險投資機構很喜歡輟學學生，越好學校的輟學生越喜歡，一個哈佛輟學生可能比哈佛畢業生更加受到資本青睞。
    36氪2025-08-18 14:29

  • 五十歲的科技巨頭依然老當益壯，不僅是因為大而不倒，而是做對的事比做錯的更多。

  • Intel前CEO帕特·基辛格(Pat Gelsinger)，近日宣布出任AI初創Gloo的執行董事長兼技術負責人。

  • 每當英特爾更換CEO，人們都會再次回憶起曾經的CEO格魯夫。而這次，陳立武能挽救英特爾嗎？

  • 半導體行業的CEO變更是多重壓力下的必然選擇，這涉及技術追趕、財務修復和戰略重構。

  • 換了CEO，榮耀會更好嗎？沒人能確定。現階段接任者李健的任務是，帶領榮耀完成上市，讓股東通過上市獲得退出回報。

  • 星巴克錯過了什么？用數十年的時間培育了中國咖啡市場，但當勁敵瑞幸出現之時，星巴克并未注意到這家名不見經傳的小品牌。

  • 創始人模式與經理人模式并非零和博弈，而是可以相互融合、共同推動企業管理升級和組織進化的雙輪驅動力。

  • 面對未來，我們需要做的是保持信心，堅持長期主義，不斷推動科技創新，促進產業升級，以實現科技與經濟的深度融合。

  • 如果說「AI 公司的時代已經結束了」，那么 Runway 似乎一直在藝術、媒體和更廣泛的娛樂領域創造工具和價值。或許，正如 CEO 所說，AI 在未來是一種基礎設施，更值得思考和探索的是 AI 的應用...

  • 今年以來海內外AI藥企離職的CEO不少，包括Valo Health、Atomwise、BenevolentAI、Exscientia、星亢原等業內知名公司。

  • 商業世界里，通行的法則是效率之上，是管理市值，是投資回報。而在耐克的領域里，它并不完全遵循這套法則。

  • 這是Brian Niccol自9月9日正式掌舵星巴克以后，中國區的首 個關鍵變化。

  • 嘗過輕資產甜頭的Stellantis集團，如今在利潤大頭北美市場卻遭到了反水，這是唐唯實接下來必須要解決的事，至于能否處理妥當，就看美國市場是否買賬了。

  • 在當下自動駕駛落地周期里，背靠產業、用戶和大筆資金的車企，在話語權的爭奪上贏了L4無人車公司。

  • 企業發展過程中面對危機和風險是常態，但這次英特爾的確到了失控的邊緣。

  • 流量是把雙刃劍。作為企業家更要看清楚成為網紅意味著什么，“人”的流量固然重要，但更重要的是產品的流量。
    毒眸2024-08-28 10:30
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